Главная / Новости / Как электронные трудовые книжки защитят права трудящихся

Как электронные трудовые книжки защитят права трудящихся

09 декабря 2019
Как электронные трудовые книжки защитят права трудящихся

3 декабря депутаты Государственной Думы в третьем, окончательном чтении приняли закон об электронных трудовых книжках. Почему переход на цифру в этой сфере - это не страшно, а полезно, безопасно и важно

Не обязанность, а право

С 1 января 2021 года работодатели по выбору работника смогут вести трудовые книжки в электронном виде. Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.

Для тех, у кого уже есть трудовая, переход на электронную версию будет возможностью, а не обязанностью.

«У каждого нашего гражданина возникает право самостоятельно определить, хочет он, чтобы у него продолжала действовать бумажная трудовая книжка, или нет», — подчеркивал Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Заявление

Необходимо будет подать заявление работодателю до 31 декабря 2020 года. Внимание: если вы не подадите заявление, трудовая останется в бумажном виде.

«Если у гражданина не было возможности уведомить работодателя в связи с тем, что он не работал, например, то книжка ему также будет сохранена до того момента, пока он от нее не откажется», — подчеркивал Ярослав Нилов.

Цифровизация

При этом лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки оформляться не будут. Администрировать систему будет Пенсионный фонд России — фактически в ПФР будет создан дублер трудовой книжки.

При этом переход не будет резким — это очень важно.

Зачем они нужны?

В первую очередь, электронные трудовые книжки избавят бизнес, отделы кадров компаний от излишних трудозатрат. Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников. 

Также они сведут к минимуму риск потери работниками сведений о своем трудовом стаже, освободят их от обязанности самим заниматься восстановлением данных о том, где и сколько они работали.

В ситуации, когда вследствие реорганизации или ликвидации организации работник не может подтвердить свой стаж, уйдут в прошлое. 

Работник может получить сведения о трудовой деятельности:

  • у работодателя по последнему месту работы — на бумажном носителе или в форме электронного документа
  • в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе;
  • в ПФР — на бумажном носителе или в форме электронного документа; 
  • на Едином портале государственных и муниципальных услуг — в форме электронного документа.

Источник: Государственная Дума

Читайте также:

09 декабря 2019

Цифровая революция меняет общество с беспрецедентной быстротой, создавая как новые возможности, так и риски

«Среди них и угрозы кибербезопасности, и облегчение незаконной экономической деятельности», - рассказал заместитель начальника Управления по борьбе с картелями Антон Тесленко в ходе VII Всероссийской конференции «Конкурентная разведка & Экономическая безопасность».

09 декабря 2019

ВС РФ: расхождение между договорной и рыночной ценой в 15,5% не является существенным

Конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением о признании недействительными шести договоров купли-продажи, в соответствии с которыми организация-должник продала покупателю шесть автотранспортных средств (Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 21 ноября 2019 г. № 306-ЭС19-12580).