Главная / Новости / Доработан законопроект о «цифровом» взаимодействии работодателя и работника

Доработан законопроект о «цифровом» взаимодействии работодателя и работника

05 июня 2020
Доработан законопроект о «цифровом» взаимодействии работодателя и работника

Об этом сообщается на официальном сайте Государственной Думы.

Проект закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предлагает дополнить трудовое законодательство нормами о «цифровом» обмене юридически значимыми сообщениями между работодателем подчиненными.

Председатель Комитета по госстроительству и законодательству Павел Крашенников отметил, что в нынешней ситуации борьбы с распространением COVID-19 и перехода многих компаний на удаленный режим работы инициатива особенно актуальна.

Согласно документу, в ТК РФ планируется включить новую ст. 15.1 об общих положениях относительно ЮЗС и их формы.

«Предлагается установить, что обмен такими сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств», — сообщил Павел Крашенинников.

Правительство определит требования к упомянутым средствам, если в трудовом договоре, локальном нормативном акте, коллективном договоре или соглашении не закреплено иное.

Работодатель должен будет хранить ЮЗС, поступившие от сотрудников, а также копии направленных им ЮЗС в соответствии с положениями локальных актов.

Во избежание ущемления прав сотрудников работодателем документ закрепляет, что условия трудового договора (локального акта и т.п.)  о ЮЗС не могут ухудшать положение подчиненных относительно положений ТК РФ.

ЮЗС будут нести юридические последствия с момента их доставки адресатам.

Работник будет вправе отказаться от дистанционного обмена посредством ЮЗС в одностороннем порядке после подписания трудового договора.

«Это необходимо предусмотреть, поскольку не все граждане могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений», — подчеркнул Павел Крашенинников.

Также предусматриваются поправки в ст. 67 ТК РФ, согласно которым заключить трудовой договор можно будет, в том числе, путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств.

Взаимодействие работодателя и работников, которые заключили трудовой договор о дистанционной работе, путем обмена электронными документами может осуществляться любыми способами, позволяющими идентифицировать отправителя сообщения. Участники взаимодействия должны подтверждать получение «цифрового» документа путем отправки соответствующих сообщений в установленные трудовым договором сроки.

Изменения вступят в силу с начала октября 2020 года и распространятся на права и обязанности, возникшие после указанной даты.

Читайте также:

04 июня 2020

Кабмин поддержал проект о введении штрафов за нарушение требований по маркировке товаров

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала проект о введении административных штрафов за нарушение требований об обязательной маркировке товаров при условии его доработки.