Госдума приняла закон о дистанционной работе в III чтении
Какие изменения ждут дистанционных работников и их работодателей с начала 2021 года? Об использовании ЭП, отдыхе, увольнении и других аспектах «удаленки» в материале iEcp.ru.
Пандемия COVID-19 повысила популярность дистанционного формата взаимодействия. Согласно опросу ВЦИОМ, по состоянию на апрель 2020 года, 54% работодателей перевели сотрудников на удаленный формат работы. При этом российское трудовое законодательство оказалось неготовым к подобной массовой трансформации.
26 ноября 2020 года Госдума в III чтении приняла закон, который защитит права граждан на «удаленке».
От момента поступления проекта закона в ГД до его принятия прошло более пяти месяцев – авторы внесли документ 16 июня 2020 года. Этап I чтения законопроект прошел 21 июля, до рассмотрения во II он дошел только к 18 ноября. Процесс затянулся из-за большого количества поправок и обращений, которые поступили в адрес рабочей группы от профсоюзов, работодателей и экспертов.
«Работа была проделана очень большая. Позиции профсоюзов и работодателей по целому ряду вопросов расходятся. Поэтому состоялась очень серьезная, содержательная дискуссия между сторонами. Результат, который мы представляем ко второму чтению, является плодом компромисса: в чем‑то пошли на уступки работодатели, в чем‑то пошли на уступки профсоюзы», — отмечал первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев перед этапом рассмотрения законопроекта во II чтении.
Категории «удаленки»
Трудовой договор (далее – ТД) или дополнительное соглашение к нему могут предусматривать три категории удаленной работы:
- постоянная – в течение срока действия ТД;
- временная – в течение определенного ТД или дополнительным соглашением к нему срока, но не более 6 месяцев;
- периодическая - чередование периодов дистанционной и стационарной работы.
Оборудование для работы
Вопрос обеспечения дистанционных трудящихся необходимым для работы оборудованием будет решаться одним из двух способов:
- работодатель обеспечивает работника оборудованием, средствами защиты информации и другими средствами;
- стороны могут договориться, что работник будет использовать личное или арендованное им оборудование, средства защиты информации и другие средства, а работодатель выплатит ему компенсацию за их использование.
Использование ЭП
Усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) работодателя и УКЭП или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника будут использоваться для обмена «цифровыми» документами при заключении, изменении или расторжении следующих договоров и соглашений в электронном виде:
- трудовой договор;
- дополнительное соглашение к ТД;
- договор о материальной ответственности;
- ученический договор на получение образования.
Отдых и отпуск
Постоянный дистанционный работник каждый год будет вправе уйти в отпуск не менее чем на 28 дней, временный – согласно графику отпусков компании.
Трудящихся защитят от переработок. Время взаимодействия «удаленных» работников с работодателями будет включаться в рабочее время.
«Таким образом, независимо от того, когда это было взаимодействие, оно в обязательном порядке включается в рабочее время», — подчеркнул Андрей Исаев.
Основания для увольнения
По словам первого замруководителя фракции «Единая Россия», принципы увольнения дистанционных работников должны быть аналогичны принципам увольнения стационарных с учетом определенных особенностей. Например, вместо прогула предусматривается альтернативная норма - невыход на связь с работодателем в течение более чем двух рабочих дней без уважительной причины. Также, если работник переедет в место, где не сможет выполнять свои трудовые обязанности, работодатель будет вправе уволить его.
Оплата труда
Закон закрепляет, что удаленное выполнение трудовых функций не является основанием для снижения заработной платы работника.
Документ вступит в силу с начала 2021 года.